Warum die meisten Einkäufer unter 35 Jahren durch
eigenes Bestreben ihre Karriereziele NICHT (!) erreichen…
Warum dir lange Arbeitszeiten, E-Mails zu späten Uhrzeiten und Einkäuferfachseminare nicht das gebracht haben, was du dir erhofft hast…
Eine Botschaft von Kivanc Karakoc
Coach und Mentor für Einkäufer
Liebe Einkäuferin, lieber Einkäufer,
wenn es dir wie den meisten jungen Einkäufern unter 35 Jahren geht, dann kennst du vielleicht diese Probleme hier:
- Du bist bereits seit längerer Zeit im Einkauf tätig und versuchst, dein Gehalt auf ein höheres Niveau zu bringen, mehr Verantwortung zu übernehmen und in der Karriereleiter aufzusteigen – aber nach dem letzten Mitarbeitergespräch mit deinem Vorgesetzten liegt das bis heute in weiter Ferne.
- Du bekommst nur einfache Projekte zur Bearbeitung und bist für kleine Lieferanten verantwortlich. Strategische Lieferanten darfst du meistens nur dann betreuen, wenn du für deine Seniorkollegen Vertretung machst, und große Projekt darfst du nur begleiten aber nicht leiten.
- Du hast schon alles mögliche ausprobiert – Einkäuferfachseminare, lange Arbeitszeiten, E-Mails zu späten Uhrzeiten und zeigst viel Eigeninitiative - aber nichts scheint so wirklich zu funktionieren, um dich in deiner Karriere voranzubringen.
- Du siehst andere Personen im Einkauf – sowohl Kollegen in deinem Unternehmen als auch Bekannte in deinem Umfeld – die eigentlich nicht mehr draufhaben als du, aber trotzdem scheinbar es hinbekommen, in ihrer Karriere und Gehaltsniveau weiter zu sein als du….
- Du zweifelst immer wieder an deinen Fähigkeiten als Einkäufer oder deinem Fachwissen und versucht dich weiterzubilden – jedoch reichen deine Fähigkeiten und Fachwissen trotzdem nicht aus, um deine Karriereziele im Einkauf zu erreichen.
Keine Sorge, so geht es den meisten dort draußen!
Warum dir lange Arbeitszeiten,
E-Mails zu späten Uhrzeiten und Einkäuferfachseminare nicht das gebracht haben, was du dir erhofft hast...
Viele junge Einkäufer glauben, dass sie durch lange Arbeitszeiten, das Senden von E-Mails zu späten Uhrzeiten, Eigeninitiative und den Besuch von Einkäuferfachseminaren endlich ihre Karriereziele erreichen, ihr Gehaltsniveau steigern und mehr Verantwortung übernehmen können.
Sie jagen ständig den neuesten Trends hinterher und probieren jeden Tipp aus, den sie von einem Bekannten erhalten oder in irgendeinem Webinar, Whitepaper oder Einkäuferfachseminar eines Dozenten oder „Einkaufsexperten“ hören…
Wieder und wieder müssen sie jedoch feststellen, dass Strategien und Methoden, die angeblich für andere funktionieren, bei ihnen einfach keine Ergebnisse liefern!
Die meisten jungen Einkäufer haben bereits vieles ausprobiert und massiv Zeit verloren und ggf. auch Geld verbrannt – entweder weil ihre Anstrengungen nicht die gewünschten Resultate brachten ODER weil sie verschiedene Entwicklungsmethoden ausprobiert haben, die für sie nicht effektiv waren...
Sie haben deshalb keine Ergebnisse, weil Sie den fundamentalen Faktor nicht erkannt haben, der dafür sorgt, dass jede Anstrengung und Methode zur Erreichung der Karriereziele von vornherein zum Scheitern verurteilt ist…
Die Wahrheit lautet: Mit unzureichendem Fachwissen, falschem Mindset, falscher Positionierung und Außendarstellung können die Karriereziele gar nicht erreicht werden!
Jede Beförderung und Gehaltserhöhung, die du in deinem Unternehmen erreichen möchtest, steht und fällt mit folgende drei Punkten, die du meistern musst: Mindset, Positionierung/Außendarstellung und Fachwissen als Einkäufer.
Das Erreichen deiner Karriereziele in jungen Jahren ist heute einfacher denn je!
Egal ob dein Vorgesetzter oder deine Seniorkollegen, beide werden dir ihr Vertrauen und Anerkennung nicht geben, nur weil du ein gutes Verhältnis zu diesen pflegst oder lange Arbeitszeiten hast.
Wenn du als junger Einkäufer nicht selbst die Verantwortung für deine Karriere in die Hand nimmst, mit einem Coach & Mentor an deiner Seite, und dein Mindset änderst, deine Außendarstellung / Positionierung optimierst und dein Fachwissen als Einkäufer massiv vertiefst, hast du KEINE CHANCE, dich in deiner Karriere zu beweisen und deine Karriereziele zu erreichen.
Denk darüber nach:
Wenn du diese Dinge nicht selbst in die Hand nimmst, dann bist du quasi ausgeliefert und auf das „GOOD WILL“ von deinem Vorgesetzten oder die Empfehlung deiner Seniorkollegen angewiesen, um überhaupt die Möglichkeit zu haben einen kleinen Schritt in deiner Karriere voranzukommen.
Es spiel auch keine Rolle, wie gut dein Verhältnis zu deinem Vorgesetzten oder Seniorkollegen ist. Wie viel du arbeitest, zu welchen Uhrzeiten du E-Mails schreibst oder regelmäßig Einkäuferfachseminare besuchst – ohne das richtige Mindset, die richtige Positionierung, massives Fachwissen und einem Coach & Mentor an deiner Seite, zerstörst du JEDE AUSSICHT auf Erfolg!
Wenn du jedoch das richtige Mindset hast, adäquate Positionierung / Außendarstellung und tiefes Fachwissen als Einkäufer dann spielt dein junges Alter keine Rolle mehr!
Selbst wenn aktuell noch dein Vorgesetzter oder deine Senior Kollegen dir kein bzw. nur geringes Vertrauen schenken, wirst du durch den massiven Shift in den drei Bereichen innerhalb kürzester Zeit dein Gehaltsniveau steigern, mehr Verantwortung übernehmen dürfen und deine Karriereziele erreichen.
Das sind auch die entscheidenden Faktoren, warum die jungen Einkäufer früher oder später mit einem Coach & Mentor arbeiten und in jungen Jahren erfolgreich werden oder irgendwann innerlich frustriert sind und aufgeben…
Die Lösung ist klar: Nur ein Coach & Mentor an deiner Seite macht es dir möglich, innerhalb kürzester Zeit dein Gehalt massiv zu steigern, mehr Verantwortung zu übernehmen und deine Karriereziel in jungen Jahren zu erreichen!
Sobald du mit einem Coach & Mentor arbeitest, der dein Mindset optimiert, deine Positionierung / Außendarstellung schärft und dein Fachwissen als Einkäufer massiv vertieft, wird es dir wesentlich leichter fallen, deine Karriereziel zu erreichen – egal wie jung du bist oder in welchem Unternehmen du derzeit angestellt bist.
Um jedoch innerhalb kürzester Zeit deine Karriereziele zu erreichen, das Gehaltsniveau zu steigern und mehr Verantwortung zu übernehmen, muss sich bei dir folgendes ändern:
- Wir müssen dein Mindset optimieren, sodass du die richtige Einstellung zu deinen Aufgaben und Ziele hast. Das ist die Grundlage für Konsistenz, Durchhaltevermögen und macht dich unaufhaltsam.
- Deine Positionierung und Außendarstellung müssen wir so schärfen und adäquat aufstellen, sodass deine Vorgesetzten, Senior Kollegen, Lieferanten und dein ganzes Umfeld dich als absoluten Experten wahrnimmt.
- Dein Fachwissen als Einkäufer darf nicht nur breit sein, sondern auch tief in die einzelnen Themenfelder des Operativen Einkauf, Projekt Einkauf, Strategischen Einkauf, Teamleitung Einkauf oder Einkaufsleitung hineingehen wie z.B. Personalführung, Agilität, Leadership, Positionierung der Einkaufsabteilung im Unternehmen, Preisverhandlung, Lieferantenmanagement, Sourcing, Risikomanagement, SRM, Warengruppenstrategie, Lieferantenstrategie, Lieferantenbewertung uvm.
Ich habe in der Vergangenheit bereits mehrfach bewiesen, dass ich jungen Einkäufern wie dir dabei helfen kann, die Karriereziele in kurzer Zeit zu erreichen!
Klicke auf den Link, um ein kostenloses Erstgespräch mit mir zu vereinbaren!
Innerhalb dieses 90-minütigen Erstgesprächs werden wir gemeinsam herausfinden, ob wir in deinem Fall dieses 1:1 Coaching & Mentoring sinnvoll einsetzen können, um es dir zu ermöglichen, dein Gehaltsniveau zu steigern, mehr Verantwortung zu übernehmen und deine Karriereziele zu erreichen!
Ich habe dir auf dieser Seite auch weiterführende Materialien und Fallstudien zur Verfügung gestellt, die dir zeigen, wie ich arbeite und welche Ergebnisse ich anderen Menschen wie dir bereits in der Vergangenheit möglich gemacht habe!
Ich wünsche dir viel Erfolg und hoffe wir sprechen uns bald!
Dein Kivanc Karakoc
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Über mich
Entdecke die inspirierende Lebensgeschichte von Kivanc Karakoc, einem engagierten Mentor und Coach, der anderen Einkäufern hilft, ihre Karrieren zu entwickeln.
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